Фото носит иллюстративный характер О работе в выходные рассказывает заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского райисполкома Анна Малышко.
– Как привлечь работника к труду в выходные дни?
– Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, можно привлечь только с письменного согласия работника. В то же время запрещается привлекать к работам в выходные дни беременных женщин, работников моложе 18 лет и инвалидов, если такой труд запрещен им индивидуальной программой реабилитации. Причем можно привлечь к работе в выходные не более 12 раз в году. В предельное количество этих дней не входят исключительные случаи, когда работника можно привлекать без его согласия (ст. 143 ТК).
– Как компенсируется работа в выходные дни?
– Наниматель предлагает либо доплату, либо день отдыха. Если, например, отработаны три часа в выходной день, то человеку нужно оплатить и доплатить за три часа. Если отработано 9 часов – аналогично. Выходной день – это непрерывный ежедневный отдых. В случае привлечения работника к труду в выходной день требования законодательства о непрерывности отдыха нарушаются. Не важно, на час или на 8 часов труженик выходит на работу. Неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной (а не в сверхурочное время) предоставляется взамен доплаты с согласия работника независимо от количества отработанных часов.
При отсутствии договоренности между сторонами по форме компенсации работнику за работу в выходной день должна быть произведена доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов – при повременной оплате труда либо сдельной расценки – при сдельной оплате труда. Конкретный размер доплаты в бюджетных и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлен правительством – не ниже часового оклада при повременной оплате труда; сдельной расценке выполненной работы – при сдельной оплате труда, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом, но не ниже размеров, предусмотренных ст. 69 Трудового кодекса. Доплата за работу в выходные дни начисляется и выплачивается нанимателем работнику ежемесячно.
– Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Можно ли привлечь его к работе сразу на два этих дня?
– Привлекать к работе сразу на два выходных дня нельзя. Наниматель должен предоставлять выходной день не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
